COME IL COVID HA EVIDENZIATO LA FRAGILITÀ DEI DIRITTI LGBT+ Di Leonardo Arpino In Uganda, i rapporti omosessuali sono proibiti per legge. L'associazione LGBT+ Children of the Sun offre servizi sanitari, corsi di autodifesa (fisica e digitale) e una struttura abitativa a coloro che non hanno una casa. Il rifugio si trova a Nsangi, ed … Continua a leggere SIAMO ANCORA L’ALTR*
COSTRUIRE UNO SPAZIO PER ALLEANZE OLTRE I CONFINI di Irene Russo Quando si parla di femminismo, sempre più spesso salta fuori il concetto di intersezionalità: enorme matassa di significati che connette l’antirazzismo e la lotta di classe alla battaglia contro la disuguaglianza di genere. Non di rado, però, il termine viene lasciato in sospeso, senza … Continua a leggere IL FEMMINISMO DELLE ZINGARE
LA PEDINA DEI DIRITTI LGBT+ NELLA POLITICA INTERNAZIONALE di Simone Astarita Nel settembre 2017, alle Nazioni Unite, gli Stati Uniti si sono opposti alla messa al bando della pena di morte come condanna per l’omosessualità. Con una mossa a sorpresa, invece, lo scorso 19 febbraio Richard Grenell, l’ambasciatore americano in Germania e la più importante … Continua a leggere PERSONE USA-E-GETTA
QUANDO SI SGRETOLA L’IDEOLOGIA di Mirco Dondi La democrazia italiana è in crisi? C’è un rischio di involuzione autoritaria? Per rispondere a queste domande, è sufficiente allargare lo sguardo al resto dell’Europa e agli Stati Uniti, per scoprire che nell’area occidentale è in corso un comune processo di sgretolamento democratico. Innanzitutto, assistiamo alla crisi dei … Continua a leggere CRISI DELLE ISTITUZIONI, CRISI DELLA DEMOCRAZIA
DALLA NON DISCRIMINAZIONE ALLE POLITICHE ATTIVE PER LA DIVERSITÀ di Francesca Valente Quando, ultimamente abbastanza spesso, sentiamo parlare di Diversity Management, è piuttosto complicato capire esattamente l’oggetto del discorso, benché la traduzione letterale dell’espressione (“gestione della diversità”) possa sembrare limpida. Quando, dove e perché nasce il Diversity Management a livello teorico e quali sono le sue … Continua a leggere IL DIVERSITY MANAGEMENT